DATEV-Fachkräfte für Ihre Fibu und Ihren Lohn – in Tagen, nicht Monaten
Auf Zeit per Arbeitnehmerüberlassung oder dauerhaft per Personalvermittlung. Geprüft auf DATEV-Kenntnisse, passend zu Ihren Mandaten, ohne Recruiting-Risiko.
Unverbindlich · Dauert 2 Minuten · Wir melden uns innerhalb von zwei Werktagen
Sie kennen vermutlich mindestens eine dieser Situationen
Der Engpass kündigt sich selten an. Er steht montags in der Krankmeldung, im Kündigungsschreiben oder in der Zusage der Cloud-Umstellung, die Ihr Team neben dem Tagesgeschäft stemmen soll.
Die Stelle ist seit Monaten ausgeschrieben
Zwei Bewerbungen, keine davon mit DATEV-Erfahrung. Der Personalberater will 25 Prozent vom Jahresgehalt und verspricht drei Monate. Währenddessen verteilen Sie die Mandate auf Kollegen, die selbst am Limit sind.
Ihre Lohnbuchhalterin fällt bis Frühjahr aus
Die Meldefristen, DEÜV-Meldungen und Beitragsnachweise warten nicht. Wer den Lohn nicht kennt, macht Fehler, die Sie beim Mandanten erklären müssen – und die Sozialversicherungsprüfung merkt sie sich.
Die Umsatzsteuer-Voranmeldung wird zur Zitterpartie
Der Rückstand wächst mit jeder Woche. Mahnläufe bleiben liegen, Abschlüsse rutschen, und Sie sitzen abends selbst an Buchungen, für die Sie eigentlich Leute haben sollten.
Die Cloud-Umstellung frisst Ihr Team
Bis 2030 müssen die Buchhaltungsbestände in die DATEV-Cloud. Stammdatenbereinigung, Migration, Schulung – ein Projekt, für das niemand Zeit hat, weil das Tagesgeschäft weiterläuft.
Sie haben eingestellt – und es hat nicht gepasst
Drei Monate Einarbeitung, dann Trennung in der Probezeit. Das Geld ist weg, die Zeit ist weg, und das Problem ist dasselbe wie vorher.
Sie wissen nicht, ob Sie den Bedarf dauerhaft haben
Zwei große Mandate kommen, eines geht vielleicht. Eine Festanstellung ist eine Wette auf ein Jahr, das Sie nicht überblicken – aber ohne Verstärkung schaffen Sie das Volumen nicht.
So sieht es aus, wenn der Engpass gelöst ist
Die Fachkraft beherrscht die DATEV-Prozesse, bucht Ihre Mandate und braucht keine Erklärung, was die RVO ist.
Sie haben uns in einem kurzen Gespräch gesagt, welche Module, welche Branchen und welcher Umfang gebraucht werden. Wenige Tage später steht ein Profil, das dazu passt – aus einem bestehenden Team, nicht aus einer Stellenanzeige. Die Fachkraft startet, und die Rückstände schrumpfen, statt zu wachsen.
Ihr Team hört auf, Löcher zu stopfen. Die Voranmeldungen gehen pünktlich raus, der Lohn läuft, das Cloud-Projekt bekommt die Hände, die es braucht. Und Sie entscheiden erst, wenn Sie es wissen: Bleibt der Bedarf, sprechen wir über eine Übernahme oder eine Vermittlung in Festanstellung. Fällt er weg, endet der Einsatz ohne Kündigungsfrist und ohne Abfindung.
Das ist keine Zeitarbeit im klassischen Sinn. Es ist eine Fachkraft, die DATEV so gut kennt wie Ihre besten Leute – nur eben ab nächster Woche.
Zwei Wege, ein Auswahlprozess
Arbeitnehmerüberlassung: Die Fachkraft ist bei Sayinc Personal angestellt, arbeitet unter Ihrer fachlichen Weisung. Fester Stundensatz, AÜG-konform, Equal Pay, bis 18 Monate, Übernahmeoption.
Personalvermittlung: Wir suchen und prüfen, Sie stellen fest an. Honorar nur bei erfolgreicher Einstellung. Für Stellen, die Sie dauerhaft besetzen wollen.
Beide Wege nutzen dieselbe Vorauswahl: Prüfung auf DATEV Rechnungswesen, Lohn und Gehalt bzw. LODAS, Personalwirtschaft, DUo – und Abgleich mit Ihren Mandanten und Ihrer Einsatzart.
Wir kennen DATEV nicht aus der Broschüre – wir beraten jeden Tag dazu
Ich bin Murat Sayinc. Mit Sayinc Consulting bin ich DATEV Corporate Partner und habe Deutschlands größtes Netzwerk an DATEV-Fachkräften aufgebaut – ausgezeichnet mit zwei DATEV Partner Awards. Warum DATEV? Weil es der führende Anbieter im Markt ist und ich der Genossenschaft vertraue. Wir nutzen die Software mit allen Facetten selbst, weil wir davon überzeugt sind.
Warum Personal? Weil Vakanzen den operativen Betrieb in Kanzleien und Unternehmen stören. KI kann nur helfen, wenn jemand da ist, der sie bedienen kann – und es braucht Vorbilder im Team, um die anderen Mitarbeitenden mitzuziehen.
Was wir anders machen: Wir kennen die DATEV-Software als Corporate Partner und blicken auf hunderte erfolgreiche Projekte zurück. Darüber hinaus sind wir mit Kanzleiberatern bestens vernetzt und können auf deren Know-how zugreifen.
So können wir jeden Kandidaten vor dem Einsatz gezielt auf die Anforderungen vorbereiten und bei Bedarf auch danach weiter begleiten.
Diese Kombination gibt es in Deutschland kein zweites Mal: Personalvermittler kennen DATEV nicht. DATEV-Berater vermitteln kein Personal. Wir machen beides – und deshalb würde ich jede Fachkraft, die wir Ihnen vorschlagen, selbst in meinem Team einsetzen. Sonst schlagen wir sie nicht vor.
In vier Schritten zur Fachkraft
Ihr Aufwand: ein Gespräch und eine Entscheidung. Den Rest übernehmen wir.
Anfrage oder Gespräch
Kurzes Formular oder direkt ein Termin mit Murat Sayinc. Wir klären Module, Mandantenstruktur, Umfang, Zeitraum, vor Ort oder remote.
Profilvorschlag
Innerhalb weniger Werktage erhalten Sie ein bis zwei geprüfte Profile mit Stundensatz. Kein Bewerbungsstapel.
Kennenlernen
Ein kurzes Gespräch mit der Fachkraft. Passt die Chemie nicht, schlagen wir ein anderes Profil vor.
Start und Betreuung
Vertragsunterzeichnung, Start, feste Ansprechperson bei uns zum regelmäßigen Fortschritt.
Wie viele Monate darf Ihr Engpass noch dauern?
Jeder Monat mit Personalmangel kostet Zeit, Geld und Nerven.
Lassen Sie uns darüber sprechen, wie wir dieses Problem sofort lösen können. Sie bekommen von uns eine ehrliche Einschätzung: ob wir ein passendes Profil haben, wann die Fachkraft starten kann und was es kostet.
Dauer des Gesprächs, online oder telefonisch
Kosten bis zum Überlassungs- oder Vermittlungsvertrag
Häufige Fragen zur Arbeitnehmerüberlassung, kurz beantwortet
Was kostet Arbeitnehmerüberlassung von DATEV-Fachkräften?
Sie zahlen einen festen Stundensatz für tatsächlich geleistete Stunden. Darin enthalten sind Gehalt, Sozialabgaben, Urlaub, Krankheit und unsere Auswahl- und Betreuungsleistung. Die Höhe hängt von Qualifikation, Einsatzdauer und Aufgabenprofil ab. Ein konkretes Angebot erhalten Sie nach dem Bedarfsgespräch, ohne Vorabkosten.
Wie schnell kann eine Fachkraft starten?
In der Regel innerhalb weniger Werktage bis zwei Wochen. Wir greifen auf ein bestehendes Team geprüfter DATEV-Fachkräfte zurück und wählen nach Modulen, Branchenerfahrung und Einsatzart aus, ohne Stellenausschreibung und ohne Bewerbungsrunden bei Ihnen.
Wie lange darf eine Fachkraft überlassen werden?
Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz begrenzt die Überlassung an denselben Entleiher auf grundsätzlich 18 Monate, sofern kein Tarifvertrag Abweichungen zulässt. Für längere Bedarfe sprechen wir rechtzeitig über eine Übernahme in Ihre Festanstellung.
Wer ist Arbeitgeber der Fachkraft und wer erteilt Weisungen?
Arbeitgeber bleibt Sayinc Personal. Die Fachkraft ist bei uns angestellt und sozialversichert. Die fachlichen Weisungen im Tagesgeschäft erteilen Sie, so arbeitet die Fachkraft direkt in Ihren DATEV-Prozessen mit.
Was passiert, wenn die Fachkraft nicht passt?
Dann sagen Sie es uns, und wir schlagen ein anderes Profil vor. Sie sind nicht an eine Person gebunden, sondern an den Bedarf, den Sie uns beschrieben haben.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung bleibt die Fachkraft bei uns angestellt und arbeitet auf Zeit bei Ihnen. Bei der Personalvermittlung suchen wir eine Fachkraft, die Sie selbst fest anstellen. Wir übernehmen Suche und Vorauswahl, der Arbeitsvertrag entsteht zwischen Ihnen und der Fachkraft.
Noch eine Frage offen? Sie bekommen sie im Gespräch beantwortet.